為什么企業(yè)有錢(qián)、有關(guān)系、有律師,遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議還是會(huì)敗訴?
打官司打的是證據(jù)和經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不利,敗訴是必然的!
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控十大系統(tǒng),固定對(duì)企業(yè)有利的證據(jù),讓企業(yè)打贏(yíng)勞動(dòng)官司。
了解我國(guó)企業(yè)用工現(xiàn)狀,推進(jìn)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展
近3年勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)據(jù)呈現(xiàn)(2021-2023)
每9.9秒鐘,就有一家企業(yè)被員工仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中
企業(yè)敗訴率85.92%
企業(yè)用工
風(fēng)險(xiǎn)管控
十大系統(tǒng)
為什么企業(yè)有錢(qián)、有關(guān)系、有律師,遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議還是會(huì)敗訴?
打官司打的是證據(jù)和經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不利,敗訴是必然的!
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控十大系統(tǒng),固定對(duì)企業(yè)有利的證據(jù),讓企業(yè)打贏(yíng)勞動(dòng)官司。
為企業(yè)建立完善的用工系統(tǒng),幫助企業(yè)降低用工成本、和諧用工關(guān)系,規(guī)范發(fā)展
面向企事業(yè)單位實(shí)際需求,提供專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)
亞博vip888全站客戶(hù)見(jiàn)證-北京文化傳播
更多客戶(hù)見(jiàn)證亞博vip888全站客戶(hù)見(jiàn)證-成都化工行業(yè)
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更多客戶(hù)見(jiàn)證八大法律服務(wù)功能,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),只為提供更貼心的法律服務(wù)
眾多勞動(dòng)法顧問(wèn)領(lǐng)銜
行業(yè)頂尖實(shí)戰(zhàn)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
研究10000+勞動(dòng)糾紛案例
老板放心,放手管理
不會(huì)因?yàn)樾旭偣芾碜灾鳈?quán)而受到制裁
企業(yè)自主用工、靈活用工、和諧用工
站在老板立場(chǎng)
更好的服務(wù)企業(yè)
為30000+企業(yè)提供用工培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)
顧問(wèn)上門(mén)+陪伴式顧問(wèn)咨詢(xún)
讓企業(yè)在不增加工作量的情況下
更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
獨(dú)創(chuàng)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控
系統(tǒng)咨詢(xún)班+十大工具包+顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)
專(zhuān)注運(yùn)用法律法規(guī)保護(hù)企業(yè)權(quán)益
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量身定制方案+7×24h顧問(wèn)咨詢(xún)
讓企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)用工零風(fēng)險(xiǎn)
讓企業(yè)在不增加額外成本
或降低成本的情況下規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不再敗訴賠錢(qián)
法律細(xì)分領(lǐng)域超過(guò)90個(gè)
專(zhuān)注研究勞動(dòng)法,只處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
更懂法規(guī)、政策,更懂仲裁、法院
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用工風(fēng)險(xiǎn)管控領(lǐng)先品牌
亞博vip888全站,是國(guó)內(nèi)首家提出把企業(yè)管理與勞動(dòng)法律法規(guī)無(wú)縫融合在一起的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)組建于2014年,總部設(shè)在北京,專(zhuān)注深入研究企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的各類(lèi)用工法律風(fēng)險(xiǎn),旨在幫助企業(yè)建立完善的用工風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng),降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。
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102024.07
法律規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。勞動(dòng)者順利交接工作,對(duì)于用人單位的正常經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。所以,用人單位應(yīng)當(dāng)將工作交接作為勞動(dòng)者離職管理重要的一個(gè)環(huán)節(jié),提前準(zhǔn)備好過(guò)臨時(shí)“抱…
082024.07
入職體檢是企業(yè)招聘流程中的重要環(huán)節(jié),旨在確保新入職員工的身體狀況符合崗位要求,同時(shí)防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。以下將詳細(xì)探討入職體檢的安排以及相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。入職體檢的安排體檢項(xiàng)目與…
032024.07
1. 試用期期限的法定性首先,勞動(dòng)者在與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之時(shí),試用期的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定,并嚴(yán)格遵守法定時(shí)間范圍。具體來(lái)說(shuō):? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不…
242024.06
員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷是否都屬于工傷?是否只要與工作相關(guān)的事故傷害,都可以認(rèn)定為工傷?員工意外受傷,公司不存在過(guò)錯(cuò),是否就不用承擔(dān)工傷賠償?認(rèn)知觀(guān)念偏差,無(wú)法正確的識(shí)別工傷,是…
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