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    與工傷員工協(xié)商賠償,簽了書(shū)面協(xié)議員工還能反悔嗎?

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    ?【企業(yè)必備用工知識】如何識別工傷,初步計算賠償金額?如何與員工協(xié)商,減少經(jīng)濟損失?如何確保協(xié)議有效,避免后期糾紛??歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng),規避用…

    時(shí)間:2024-07-10作者:亞博vip888全站

    員工要求企業(yè)賠償養老保險損失,有沒(méi)有訴訟時(shí)效?

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    ?【企業(yè)必備用工知識】未依法繳納社??赡軙?huì )面臨哪些賠償?未按實(shí)際工資繳納社保風(fēng)險如何規避?員工不愿意繳納社保,如何降低風(fēng)險??歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng)…

    時(shí)間:2024-06-28作者:亞博vip888全站

    微信聊天截圖可作為勞動(dòng)糾紛的證據嗎?

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    ?【企業(yè)必備用工知識】?微信聊天記錄能作為勞動(dòng)糾紛證據嗎??管理者哪些行為可能會(huì )導致敗訴賠錢(qián)??如何掌握證據思維,勞動(dòng)糾紛不在敗訴?歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班…

    時(shí)間:2024-06-26作者:亞博vip888全站

    公司搬遷可以與拒絕搬遷的員工解除合同嗎?

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    ?【企業(yè)必備用工知識】?公司搬遷,員工去留成難題??員工不愿搬遷強制解除合同違法!?如何避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛,減少損失?歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng),規避…

    時(shí)間:2024-06-24作者:亞博vip888全站

    公司購買(mǎi)商業(yè)保險可以沖抵員工的工傷賠償嗎?

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    【用工風(fēng)險 咨詢(xún)答疑】購買(mǎi)商業(yè)保險可以沖抵工傷賠償嗎?如何預防工傷、識別工傷、處理工傷,避免糾紛、降低賠償?歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng),為企業(yè)安全投資,就是…

    時(shí)間:2024-06-19作者:亞博vip888全站

    公司讓員工回家待崗,怎樣做才合法?

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    【用工風(fēng)險 咨詢(xún)答疑】公司讓員工回家待崗,怎樣做才合法?調崗、降薪、降職、待崗、解雇……企業(yè)如何規范用工流程,合法行使管理自主權,避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛?歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管…

    時(shí)間:2024-06-17作者:亞博vip888全站

    員工能否僅憑考勤打卡記錄主張加班工資?

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    【用工風(fēng)險 咨詢(xún)答疑】員工僅憑打卡記錄就能主張加班工資?工作效率低延時(shí)工作也可以主張加班費?計件工資多勞多得員工也可以主張加班費?企業(yè)如何規避加班工資爭議?歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用…

    時(shí)間:2024-06-07作者:亞博vip888全站

    離職協(xié)議約定“雙方無(wú)任何爭議”,員工還能主張賠償嗎?

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    【用工風(fēng)險 咨詢(xún)答疑】離職協(xié)議約定“雙方無(wú)任何爭議” “不再以任何理由向公司主張權利”并不能完全限制勞動(dòng)者在權益受損時(shí)主張賠償,也不等同于勞動(dòng)者放棄所有權利。如何在員工離職時(shí)終結權益義…

    時(shí)間:2024-06-05作者:亞博vip888全站

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