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在實(shí)務(wù)中，員工可能因為工作職責的原因，會(huì )代替單位向客戶(hù)收貨款，然后在一定的期限內交回用人單位。但是，有的員工突然與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除，認為用人單位應發(fā)的工資、經(jīng)濟補償或賠償金等，可…
時(shí)間：2024-07-11作者：亞博vip888全站
2017年9月18日，某公司與商某簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，約定“甲方因......經(jīng)營(yíng)方式調整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，本合同無(wú)法履行，雙方就變更合…
時(shí)間：2024-07-09作者：亞博vip888全站
員工在上班或下班途中發(fā)生交通事故受傷，如果員工在交通事故中無(wú)責或者負次要責任、同等責任，那么員工受到的傷害應當認定為工傷，員工可以向事故對方索賠同時(shí)獲得工傷保險賠償。根據《道路交通安…
時(shí)間：2024-07-09作者：亞博vip888全站
界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”需要綜合考慮員工的行為、后果以及公司的規章制度等多方面因素。以下是對這兩種行為的詳細界定：一、嚴重失職的界定嚴重失職通常指的是員工在履行工作職責時(shí)，未能…
時(shí)間：2024-07-08作者：亞博vip888全站
賴(lài)某主張深圳市龍崗區某眼鏡制造廠(chǎng)、某眼鏡制造廠(chǎng)有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期間平時(shí)、休息日加班工資184505元，理由是：（1）工資單所顯示的1300元所謂“加班費”實(shí)際上是職務(wù)補貼…
時(shí)間：2024-07-03作者：亞博vip888全站
企業(yè)老板通常同時(shí)在多個(gè)用工主體擔任法人、股東或實(shí)際控制人，如果老板通過(guò)多家用工主體輪流與員工簽合同，是不是工齡就無(wú)法累計？是否就能降低離職經(jīng)濟補償或賠償金？01、工作年限連續計算，不能…
時(shí)間：2024-07-03作者：亞博vip888全站
《社會(huì )保險法》第十條規定“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費”、第六十條規定“職工應當交納的社會(huì )保險費用由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(huì )?！?/p>
時(shí)間：2024-07-01作者：亞博vip888全站
銀行流水顯示員工在職期間，公司每月均向員工轉賬支付固定數額的報銷(xiāo)款，金額具有固定性，支付時(shí)間具有周期性，符合工資支付的一般特征，且數額與員工所主張通訊補貼、交通補貼金額一致；公司未就…
時(shí)間：2024-07-01作者：亞博vip888全站
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