• 您好,歡迎訪(fǎng)問(wèn)亞博vip888全站官方網(wǎng)站!

    法律課堂
    全部:
    與工傷員工協(xié)商賠償,簽了書(shū)面協(xié)議員工還能反悔嗎?

    與工傷員工協(xié)商賠償,簽了書(shū)面協(xié)議員工還能反悔嗎?

    ?【企業(yè)必備用工知識】如何識別工傷,初步計算賠償金額?如何與員工協(xié)商,減少經(jīng)濟損失?如何確保協(xié)議有效,避免后期糾紛??歡迎您走進(jìn)亞博vip888全站《老板用工風(fēng)險管控研修班》課程現場(chǎng),規避用…

    時(shí)間:2024-07-10作者:亞博vip888全站

    用人單位應如何應對勞動(dòng)者拒絕工作交接?

    用人單位應如何應對勞動(dòng)者拒絕工作交接?

    法律規定,勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。勞動(dòng)者順利交接工作,對于用人單位的正常經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。所以,用人單位應當將工作交接作為勞動(dòng)者離職管理重要的一個(gè)環(huán)節,提前準備好過(guò)臨時(shí)“抱…

    時(shí)間:2024-07-10作者:亞博vip888全站

    因經(jīng)營(yíng)困難撤銷(xiāo)事業(yè)部,是客觀(guān)情況發(fā)生重大變化嗎?

    因經(jīng)營(yíng)困難撤銷(xiāo)事業(yè)部,是客觀(guān)情況發(fā)生重大變化嗎?

    2017年9月18日,某公司與商某簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》,約定“甲方因......經(jīng)營(yíng)方式調整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,本合同無(wú)法履行,雙方就變更合…

    時(shí)間:2024-07-09作者:亞博vip888全站

    員工上下班騎車(chē)自己摔倒,有3種情形可以認定工傷

    員工上下班騎車(chē)自己摔倒,有3種情形可以認定工傷

    員工在上班或下班途中發(fā)生交通事故受傷,如果員工在交通事故中無(wú)責或者負次要責任、同等責任,那么員工受到的傷害應當認定為工傷,員工可以向事故對方索賠同時(shí)獲得工傷保險賠償。根據《道路交通安…

    時(shí)間:2024-07-09作者:亞博vip888全站

    用人單位入職體檢的安排與法律風(fēng)險防范

    用人單位入職體檢的安排與法律風(fēng)險防范

    入職體檢是企業(yè)招聘流程中的重要環(huán)節,旨在確保新入職員工的身體狀況符合崗位要求,同時(shí)防范潛在的法律風(fēng)險。以下將詳細探討入職體檢的安排以及相關(guān)的法律風(fēng)險防范措施。入職體檢的安排體檢項目與…

    時(shí)間:2024-07-08作者:亞博vip888全站

    如何界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”?

    如何界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”?

    界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”需要綜合考慮員工的行為、后果以及公司的規章制度等多方面因素。以下是對這兩種行為的詳細界定:一、嚴重失職的界定嚴重失職通常指的是員工在履行工作職責時(shí),未能…

    時(shí)間:2024-07-08作者:亞博vip888全站

    試用期的六大權益,企業(yè)和員工都應當要知道!

    試用期的六大權益,企業(yè)和員工都應當要知道!

    1. 試用期期限的法定性首先,勞動(dòng)者在與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之時(shí),試用期的期限應當根據勞動(dòng)合同期限來(lái)確定,并嚴格遵守法定時(shí)間范圍。具體來(lái)說(shuō):? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不…

    時(shí)間:2024-07-03作者:亞博vip888全站

    約定正常工作時(shí)間工資為最低工資標準、加班工資計算基數,是否合法?

    約定正常工作時(shí)間工資為最低工資標準、加班工資計算基數,是否合法?

    賴(lài)某主張深圳市龍崗區某眼鏡制造廠(chǎng)、某眼鏡制造廠(chǎng)有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期間平時(shí)、休息日加班工資184505元,理由是:(1)工資單所顯示的1300元所謂“加班費”實(shí)際上是職務(wù)補貼…

    時(shí)間:2024-07-03作者:亞博vip888全站

    共2700記錄上一頁(yè)1234...338下一頁(yè)
    亞博vip888全站首頁(yè)線(xiàn)下精品課用工系統班顧問(wèn)咨詢(xún)案顧問(wèn)團隊客戶(hù)案例 勞動(dòng)法講堂加盟亞博vip888全站走進(jìn)亞博vip888全站 網(wǎng)站地圖

    電話(huà)咨詢(xún):400-8813-133

    郵箱:437005814qq.com

    公司地址:北京市朝陽(yáng)區廣順北大街33號1號樓

    運營(yíng)中心:四川省成都市天府三街619號 泰合?國際金融中心15樓

    Copyright ? 北京亞博vip888全站法律咨詢(xún)有限公司

    技術(shù)支持: 亞博vip888全站    備案號:京ICP備2021021116號

    企業(yè)法律顧問(wèn)咨詢(xún)

    掃一掃免費法律咨詢(xún)

    四川少妇BBW搡BBBB槡BBBB| WWW国产精品人妻一二三区| 在线观看免费视频| 无码一区二区| 俄罗斯人又更又租| 清一区二区国产好的精华液| 激情办公室之双飞燕| 成全在线观看免费完整版|