哪些情形下，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，可以要求單位支付加倍賠償金？

木xx·日杰甫（維吾爾族，以下簡(jiǎn)稱(chēng)小木）是某棗業(yè)公司員工，2015年12月至2016年5月，公司未向員工發(fā)放工資。

小木等30名員工向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及支付加倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁審理后裁決公司三日內支付小木等人的工資8448.86元，（此為公司提交的工資表計算的工資數額，小木的勞動(dòng)合同約定工資為2700元每月）。因為工資標準和加倍賠償金問(wèn)題，小木不服仲裁結果起訴至法院。

在法院審理期間，公司向小木支付了工資6464.77元。

一審法院認為：

小木作為勞動(dòng)者有獲得工資報酬的權利，公司應履行向小木及時(shí)足額給付工資的義務(wù)。

小木要求按照勞動(dòng)合同約定工資2700元計算，本院認為應以仲裁時(shí)公司提交的工資表計算工資數額較為適宜。

小木主張的公司未按時(shí)發(fā)放工資，應支付加倍賠償金的問(wèn)題，本院認為，小木的該項主張雖然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條關(guān)于加付賠償金的規定，但是公司確有無(wú)故拖欠工資的行為，違反了勞動(dòng)合同和相關(guān)法規，應當給予勞動(dòng)者補償。

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（注：現已廢止）第三條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

一審法院判決：公司三日內支付小木拖欠工資的差額1984.09元，加付賠償金2112.22，案件受理費10元由公司承擔。

二審法院認為：

雙方對于工資標準的爭議較大，小木沒(méi)有提交相應的證據證實(shí)其月工資為2700元，對此應承擔舉證不能的不利的后果。其主張按照月工資2700元計發(fā)工資的上訴請求沒(méi)有事實(shí)依據。

我國《勞動(dòng)合同法》第八十五條中規定的"加付賠償金"的適用是有條件的。即在勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬，而用人單位逾期不支付時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令用人單位按應付金額的50%-100%的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

本案中，小木并未向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，而勞動(dòng)行政部門(mén)也沒(méi)有作出相應的行政行為。因此小木依照上述條款主張加付賠償金是不能成立的。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由小木負擔。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

企業(yè)支付加付賠償金的處理程序

1.用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付。

2.用人單位收到勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付的通知后逾期不支付的，由用人單位按應付金額的倍數加付賠償金。

3.由勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資和給付加倍賠償金。

4.對于勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向當地的法院起訴解決。

用人單位應該加付賠償金的6種情形

1.違法克扣工資；

2.拖欠工資；

3.發(fā)放工資與合同約定不符；

4.工資低于當地最低工資標準；

5.安排加班不支付加班費；

6.解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟補償。

《勞動(dòng)合同法》只在雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的前提下適用，退休返聘、兼職、個(gè)人雇工等情形，不適用上述條款。