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企業(yè)經(jīng)濟性裁員,處于醫療期、停工留薪期、職業(yè)病診斷觀(guān)察期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊員工,不得成為裁減對象,違法裁減員工可以要求恢復勞動(dòng)關(guān)系或2N賠償。
1、“三期”待遇可以要求賠償?
根據《勞動(dòng)法》第九十八條規定,用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任”,女職工孕期、產(chǎn)期待遇損失企業(yè)應當承擔。
2、哺乳期待遇沒(méi)有法律依據
我國現行法律并未明確規定給予女職工哺乳期休假待遇,在產(chǎn)假期滿(mǎn)后女職工一般需要正常上班,用人單位給予一定的“哺乳時(shí)間”,女職工要求哺乳期待遇一般不予支持。
【案例】
錢(qián)莉(化名)是啟東市某房地產(chǎn)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員,2022年5月公司以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由裁減員工,錢(qián)莉被公司通知解除勞動(dòng)合同。
被裁后不久錢(qián)莉發(fā)現自己懷孕,于是通過(guò)微信將孕檢報告發(fā)送給公司,以證明其在公司發(fā)出辭退通知前已懷孕,如果公司堅持將其辭退要賠償其損失。
公司收到消息后,并沒(méi)有撤回辭退錢(qián)莉的意思表示。
交涉無(wú)果,錢(qián)莉申請勞動(dòng)仲裁,請求裁決房地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資、以及社保、公積金待遇。
仲裁委審理后僅支持了錢(qián)莉的賠償金訴求,錢(qián)莉不服裁決結果,向法院提起訴訟。
【法院審理】
法院認為,公司以經(jīng)濟型裁員為由將錢(qián)莉辭退,雖辭退通知發(fā)出時(shí)并不明知錢(qián)莉已懷孕,但錢(qián)莉將其在公司發(fā)出解除通知前已懷孕的事實(shí)告知公司后,公司并未撤銷(xiāo)其辭退錢(qián)莉的意思表示,該辭退行為屬違法解除,應當向錢(qián)莉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,經(jīng)核定為5033.33元。
關(guān)于錢(qián)莉主張的“三期”工資、社保、公積金待遇。
因錢(qián)莉在公司解除勞動(dòng)合同的通知發(fā)出后不再為公司提供勞動(dòng),法院酌定公司應按啟東市最低工資標準的80%補償錢(qián)莉在孕期及產(chǎn)期的損失,經(jīng)核定為26630.4元。
關(guān)于錢(qián)莉主張的哺乳期待遇、社保、公積金損失,于法無(wú)據,本院不予支持。
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