《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>

而《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規定“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年?！?/span>

根據上述規則，結合數學(xué)常識，即可直接得出一個(gè)結論，就是2N。

你不按2N計算，都找不出依據。

既然是2N，N都12月封頂了，賠償金自然也封頂啊。

有人說(shuō)了，這樣不公平，這是因為用人單位存在違法的情形下，所以與經(jīng)濟補償的三倍封頂不可等同。

這話(huà)筆者更不認可，因為在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形下，勞動(dòng)者被迫離職的前提也是用人單位違法，那為什么就封頂了？

還有觀(guān)點(diǎn)認為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/span>

從這里可以看出，《勞動(dòng)合同法》第八十七條，立法有漏洞，所以實(shí)施條例給補上，這里就明確了，從用工之日起算，但沒(méi)有規定要“雙封頂”。

這個(gè)自用工之日起，其強調的是說(shuō)賠償金自用工之日起，而不是自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。

之所以這樣強調，那是因為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，沒(méi)有2N??！這個(gè)規定，是為了避免司法的混亂，以免有人認為賠償金，只能從2008年起算。

因此，這根據不是為了補上《勞動(dòng)合同法》第八十七條立法漏洞的意。

廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的研討會(huì )紀要》（2014）“27.勞動(dòng)者月工資高于當地職工月平均工資三倍，其主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否也受3倍和不超過(guò)12年的限制的問(wèn)題，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 47條、第 87條規定，經(jīng)濟補償金受3倍和不超過(guò)12年的限制，賠償金則是按上述確定的經(jīng)濟補償金標準的2倍計算?！?/span>