公司產(chǎn)假返崗后尚處于哺乳期的女職工，可以享有哪些特殊待遇？公司沒(méi)有按照規定給予優(yōu)待，會(huì )存在哪些風(fēng)險？

【法律規定】

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定：

對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

企業(yè)應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

如果企業(yè)違反規定安排哺乳期員工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

如果企業(yè)未安排哺乳期女職工每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，員工能否要求額外支付工資，法律并未明確規定。

司法實(shí)踐中法院認為，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間要求額外支付工資不予支持。

【案例】(2021)陜01民終24388號

韓鵑（化名）2011年入職西安市某公司工作，2015年12月起，單位開(kāi)始為其繳納社會(huì )保險。

韓鵑于2016年1月至4月休產(chǎn)假，自4月8日起回到單位上班，單位沒(méi)有安排韓鵑每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

2020年6月，韓鵑向單位提出辭職，然后申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司支付產(chǎn)假工資、哺乳時(shí)間工資、解除合同經(jīng)濟補償金等。

仲裁委審理后未支持韓鵑的仲裁請求，遂訴至法院。

【法院審理】

一審法院認為，西安市自2018年1月1日起方才實(shí)施生育津貼政策，韓鵑產(chǎn)假期間無(wú)法獲得生育津貼，公司未在韓鵑產(chǎn)假期間支付相應的工資報酬，該行為與法相悖，故韓鵑該請求于法有據，予以支持。

關(guān)于韓鵑主張單位返還哺乳時(shí)間267小時(shí)的工資之請求，根據相關(guān)規定，公司應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

結合本案，因公司于韓鵑哺乳期內未額外安排韓鵑哺乳時(shí)間，故韓鵑該請求于法有據，一審法院予以支持。

關(guān)于經(jīng)濟補償金訴求，公司未向韓鵑繳納2015年12月前的社保，故韓鵑主張公司支付經(jīng)濟補償金于法有據，予以支持。

公司不服一審法院判決，提起上訴。

二審法院認為，關(guān)于韓鵑主張單位返還哺乳時(shí)間工資的訴求，現行法律法規并未明確規定員工未休哺乳假應當以工資方式進(jìn)行補償，故公司主張不支付韓鵑哺乳假工資之上訴請求，本院予以支持，一審判決認定有誤，本院予以糾正。

【判決結果】

最終法院判決：公司于本判決生效之日起10日內支付產(chǎn)假期間工資7465.18元、經(jīng)濟補償金20567.34元。