問(wèn)：我被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作后， 在工作時(shí)間、 工作場(chǎng)所、 履行工作職責時(shí)被年久失修 的鐵塔倒塌砸傷， 而用工 單位知道該鐵塔存在安全隱患， 卻長(cháng)時(shí)間沒(méi)有從根本上消除。 

請問(wèn)：在沒(méi)有為我辦 理工傷保險的派遣公司無(wú)力賠償工傷損失的情況下，我能否要求用工單位 賠償？ 

答：你有權要求用工單位 賠償。 

《勞動(dòng)合同法》 第九十二條第二款規定： “勞務(wù)派遣單位、 用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正 ；逾期不改正的， 以每人五千元以上一萬(wàn)元以下 的標準處以罰款， 對勞務(wù)派遣單位， 吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任?！?nbsp;

《勞務(wù)派遣暫行規定》 第十條規定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的， 勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定， 用工單位應當協(xié) 助工傷認定的調查核實(shí)工作。 勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任， 但可以與用工單位約定補償辦法?！?nbsp;

上述規定表明， 被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事 故傷害， 系因用工單位原因造成或用工單位存在過(guò) 錯的， 由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任； 用工單位不存在任何過(guò)錯的， 應由勞動(dòng)派遣單位承擔工傷賠償； 勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償， 依據雙方簽訂的協(xié)議處理。 而過(guò)錯包括故意和過(guò)失兩種。 故意是指明知自己的行為會(huì )造成損害后果， 仍希望或放任損害后果的發(fā)生。過(guò)失是指對損害后果的發(fā)生， 應當預見(jiàn)因為疏忽大意而沒(méi)有預見(jiàn)， 或者是已經(jīng)預見(jiàn)但卻輕信可以避免的心理狀 態(tài)。 

本案中， 用工單位雖然不希望你損害的發(fā)生， 但其知道鐵塔存在安全隱患， 容易造成職工傷害， 卻長(cháng)時(shí)間沒(méi)有從根本上消除， 無(wú)論是對損害的發(fā)生應當預見(jiàn)卻疏忽大意， 或者是已經(jīng)預見(jiàn)而輕信可以避免， 都意味著(zhù)其存在過(guò)失過(guò)錯。 也就是說(shuō)， 該用工單位必須承擔連帶責任。 在這種情況下， 你有權選擇由派遣公司賠償， 也有權選擇由用工單位賠償， 還可以選擇由派遣公 司和用工單位共同賠償。