在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位享有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，理應承擔更多的責任和風(fēng)險。司法實(shí)踐中，企業(yè)要求員工賠償的情形相對有限，只有在員工存在重大過(guò)失的情況下，勞動(dòng)仲裁和法院才會(huì )支持企業(yè)要求員工賠償的訴求。

01、欺詐入職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失

根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第八十六條規定：以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方承擔賠償責任。

在實(shí)踐中比較常見(jiàn)的情形包括員工面試時(shí)提供虛假學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、虛構工作經(jīng)歷等，使企業(yè)在違背真實(shí)意思下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)因此受到的實(shí)際經(jīng)濟損失，有權要求員工賠償。

02、違反競業(yè)限制協(xié)議約定

企業(yè)對于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他涉及核心商業(yè)秘密的員工，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，員工不得入職競爭對手企業(yè)，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)2年，如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

如果用人單位未按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償，員工可以要求支付，也可以書(shū)面通知企業(yè)解除競業(yè)限制，而不能在協(xié)議未解除前入職競爭公司。

03、侵犯企業(yè)核心商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品配方、工藝程序、研究開(kāi)發(fā)文件、發(fā)展規劃、競爭方案、客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等。

企業(yè)可以與負有保密義務(wù)的員工簽訂《保密協(xié)議》，員工在職期間或離職后，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或利用企業(yè)的商業(yè)秘密盈利，企業(yè)可以根據保密協(xié)議要求員工賠償違約金。

即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，員工對于企業(yè)的商業(yè)秘密也負有保密義務(wù)，如果泄密導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)可依據《反不正當競爭法》等相關(guān)法律要求賠償。

04、故意或重大過(guò)失造成企業(yè)損失

根據《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》相關(guān)規定，員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應對用人單位進(jìn)行適當賠償。

用人單位需要承擔舉證責任，證明員工存在故意或重大過(guò)失，以及損失與員工的過(guò)失行為之間存在因果關(guān)系，并證明經(jīng)濟損失的具體金額。

法院會(huì )根據勞動(dòng)者的工資標準、過(guò)錯程度、用人單位是否存在擴大損失的責任等因素綜合考慮員工應當承擔的賠償金額。

對于員工故意給企業(yè)造成損失的，理論上企業(yè)可以就全部損失追償，但法院會(huì )看企業(yè)的勞動(dòng)合同、規章制度是否有疏漏或管理過(guò)程中是否有過(guò)錯，從而判定是否適當減輕員工的賠償責任。

05、違反服務(wù)期約定

企業(yè)出資為員工提供專(zhuān)項技能培訓，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定員工需要在企業(yè)的服務(wù)期限，員工在服務(wù)期內解除勞動(dòng)合同或因嚴重違紀被開(kāi)除，企業(yè)可以要求賠償違約金。

違約金根據培訓費用和服務(wù)期限決定，比如企業(yè)出資20000元為員工進(jìn)行專(zhuān)項技能培訓，約定服務(wù)期4年，那么如果員工在2年后辭職，就應當賠償企業(yè)10000元，服務(wù)期協(xié)議約定的違約金不得高于培訓支出。

06、違法解除勞動(dòng)合同

根據法律規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日以書(shū)面的形式通知用人單位，試用期員工提前3日通知，如果員工未提前30天書(shū)面通知，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員工賠償。

員工違法解除勞動(dòng)合同給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失包括企業(yè)為了填補空缺額外支付的招聘費用、項目延誤、客戶(hù)流失等經(jīng)濟損失。

企業(yè)在追償損失時(shí)，應注意保留相關(guān)證據，如招聘費用發(fā)票、培訓費用記錄、生產(chǎn)損失的具體計算等。

07、濫用職權謀利造成企業(yè)損失

員工利用職務(wù)之便，擅自挪用企業(yè)資金、侵占企業(yè)財產(chǎn)或利用企業(yè)資源為個(gè)人謀利，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求賠償并追究相應法律責任。

08、損壞企業(yè)聲譽(yù)、品牌形象

《民法典》第一百一十條，… 法人、非法人組織享有名稱(chēng)權、名譽(yù)權、榮譽(yù)權等權利。

員工通過(guò)不實(shí)言論、網(wǎng)絡(luò )發(fā)布等手段，故意損害企業(yè)名譽(yù)，導致企業(yè)形象受損或經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求恢復名譽(yù)并賠償損失，損害重大或情節嚴重的或還將面臨刑事責任。

《刑法》第二百二十一條【損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪】捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。