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    每月向員工轉賬固定數額報銷(xiāo)款,算勞動(dòng)報酬?

    2024-07-01 次瀏覽

    銀行流水顯示員工在職期間,公司每月均向員工轉賬支付固定數額的報銷(xiāo)款,金額具有固定性,支付時(shí)間具有周期性,符合工資支付的一般特征,且數額與員工所主張通訊補貼、交通補貼金額一致;公司未就上述補貼屬于報銷(xiāo)款進(jìn)一步舉證,應承擔不利法律后果。

    法院認定上述補貼雖名為報銷(xiāo)款,但實(shí)質(zhì)屬于勞動(dòng)報酬,判決公司支付員工通訊補貼、交通補貼、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

    某公司(下稱(chēng)X公司)員工王某以公司拖欠其工資為由提出離職,但雙方對王某工資構成各執一詞。

    王某主張其工資由基本工資、通訊補貼、交通補貼構成,其中通訊補貼、交通補貼通過(guò)報銷(xiāo)款形式向其發(fā)放,現X公司拖欠其上述補貼,故要求X公司支付通訊補貼5391元、交通補貼13500元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金75000元。仲裁委對王某該仲裁申請予以支持,X公司不服仲裁裁決結果,起訴至法院。

    原告X公司訴稱(chēng),王某系其公司員工,王某工資僅有固定發(fā)放的基本工資,未包含通訊補貼及交通補貼,王某所主張補貼實(shí)質(zhì)上為報銷(xiāo)款,需由王某提起申請并提供票據,實(shí)報實(shí)銷(xiāo),并非勞動(dòng)報酬。報銷(xiāo)款未發(fā)放系王某未提交申請單及票據所致,其公司不存在拖欠王某工資的行為。

    被告王某辯稱(chēng),其工資由基本工資、通訊補貼、交通補貼構成,其中通訊補貼、交通補貼需其在X公司系統中提交申請單,并提交票據,之后X公司以報銷(xiāo)款形式向其轉賬。其已在X公司系統中提交申請單,并已審批通過(guò),但X公司未支付其上述補貼。通訊補貼、交通補貼以報銷(xiāo)款形式發(fā)放系X公司避稅措施,上述補貼實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)報酬。

    法院經(jīng)審理后認為,首先,王某所出示OA系統截圖以及申請單顯示通訊補貼、交通補貼均已審批通過(guò),符合支付條件;其次,銀行流水顯示王某在職期間,X公司每月均向王某轉賬支付固定數額的報銷(xiāo)款,金額具有固定性,支付時(shí)間具有周期性,符合工資支付的一般特征,且數額與王某所主張通訊補貼、交通補貼金額一致;最次,X公司未就上述補貼屬于報銷(xiāo)款進(jìn)一步舉證,應承擔不利法律后果。法院X公司應支付拖欠王某的通訊補貼、交通補貼以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

    海淀法院經(jīng)審理,最終認定上述補貼雖名為報銷(xiāo)款,但實(shí)質(zhì)屬于勞動(dòng)報酬,判決X公司支付王某通訊補貼5391元、交通補貼13500元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金75000元。

    宣判后,雙方均未提起上訴,判決已生效。


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