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    通過(guò)關(guān)聯(lián)公司輪流與員工簽合同,可以降低工作年限和離職補償?

    2024-07-03 次瀏覽

    企業(yè)老板通常同時(shí)在多個(gè)用工主體擔任法人、股東或實(shí)際控制人,如果老板通過(guò)多家用工主體輪流與員工簽合同,是不是工齡就無(wú)法累計?是否就能降低離職經(jīng)濟補償或賠償金?

    01、工作年限連續計算,不能降低經(jīng)濟補償

    (2023)京02民終17740號

    程某2013年2月入職北京市A家具公司工作,該公司的法定代表人為劉某,另外劉某還擔任B家具公司的股東,持有該公司100%的股份。

    2015年5月至2018年12月,程某與B家具公司簽訂勞動(dòng)合同,由B家具公司支付工資。2018年12月起程某又與A家具公司建立勞動(dòng)關(guān)系,A公司為其繳納社保、支付工資。

    2022年7月,程某因為公司拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁,請求確認與A家具公司2013年2月至2022年7月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,要求A家具公司支付工資110000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金104500元,以及加班工資、帶薪年休假工資、高溫津貼等總計要求賠償50余萬(wàn)。

    仲裁委審理后裁決:確認雙方2013年2月至2022年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系,A家具公司支付程某工資106586.21元、經(jīng)濟補償金104500元、未休年休假工資12137.93元,.駁回程某的其他仲裁請求。

    A家具公司與程某對于仲裁結果都不服,向法院提起訴訟。

    法院綜合上述案件情況,認定A家具公司與B家具公司系關(guān)聯(lián)公司混同用工,并依據程某主張,認定A家具公司與程某于2013年2月至2022年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

    A家具公司確存在未及時(shí)足額支付程某勞動(dòng)報酬的情況,程某以A家具公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由以提起仲裁的方式與A家具公司解除勞動(dòng)關(guān)系,符合支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的條件,故對程某要求A家具公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求,法院予以支持。

    02、混同用工可以不簽無(wú)固定期限合同?

      (2020)蘇民申185號

    陳某2010年入職江蘇省甲公司工作,與公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)后又續簽了3年勞動(dòng)合同。

    第二份合同履行期間,甲公司與其他單位聯(lián)合成立乙公司,甲公司占股20%,甲公司員工按照平等自愿的原則,全部解除與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系,由乙公司安置。

    陳某解除與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系,辦理入職乙公司的手續,乙公司保證各項待遇不低于原單位,雙方簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日止。

    乙公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同到期后,向陳某發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。

    陳某認為自己與公司已經(jīng)簽訂連續2次固定期限勞動(dòng)合同,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司終止合同屬于違法解除。

    陳某申請勞動(dòng)仲裁,要求乙公司支付違法解除賠償金247780元。仲裁委審理后,駁回了陳某的仲裁請求,陳某不服,訴至法院。

    法院認為,甲公司雖與乙公司存在投資關(guān)聯(lián),但兩公司均是獨立承擔民事責任的法人主體。

    陳某先后與甲公司和乙公司簽訂勞動(dòng)合同,法律并無(wú)規定勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的次數應當累計計算,陳某主張關(guān)聯(lián)企業(yè)之間訂立勞動(dòng)合同次數應累計,沒(méi)有明確的法律依據,法院不予支持。

    注意:法律沒(méi)有明確規定,勞動(dòng)仲裁和法院具有自由裁量權,本案中法院未支持員工,有可能其他地區會(huì )支持。因此,不建議公司采取此種方式來(lái)規避簽署無(wú)固定期限合同的法定義務(wù)。

    03、非本人原因,工作年限連續計算

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l:

    用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

    (一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

    (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng);

    (三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng);

    (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

    (五)其他合理情形。


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