界定“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”需要綜合考慮員工的行為、后果以及公司的規章制度等多方面因素。以下是對這兩種行為的詳細界定：

一、嚴重失職的界定

嚴重失職通常指的是員工在履行工作職責時(shí)，未能達到或嚴重違反其崗位職責所要求的標準，導致公司遭受重大損失或面臨重大風(fēng)險的行為。具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行界定：

1、行為表現：?jiǎn)T工未依照規定履行自己的職務(wù)，對本職工作不認真負責。違反公司規章制度，如遲到早退、曠工、私自離崗等，且達到嚴重程度。工作能力明顯不足，無(wú)法勝任工作，頻繁出錯導致公司遭受重大經(jīng)濟損失。

2、后果評估：嚴重失職行為需造成重大損害，這種損害可以是經(jīng)濟損失，也可以是聲譽(yù)損害。損害結果需達到一定程度，足以影響公司的正常運營(yíng)或未來(lái)發(fā)展。

3、主觀(guān)故意：雖然嚴重失職不一定要求員工有主觀(guān)故意，但員工是否明知故犯或存在重大過(guò)失也是判斷的重要因素。

4、參考依據：公司的規章制度和勞動(dòng)合同中的職責要求是判斷嚴重失職的重要依據。在勞動(dòng)仲裁或法律訴訟中，還需結合具體案情、證據進(jìn)行綜合判斷。

二、營(yíng)私舞弊的界定

營(yíng)私舞弊則是指員工為了謀取個(gè)人私利，采取欺詐、虛假陳述、濫用職權等手段，損害用人單位利益或違反職業(yè)操守的行為。具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行界定：

1、主體要件：營(yíng)私舞弊的主體通常是員工或具有特定職務(wù)的人員。

2、主觀(guān)要件：營(yíng)私舞弊行為要求行為人具有故意的主觀(guān)心態(tài)，即明知自己的行為會(huì )損害用人單位的利益或違反職業(yè)操守，但仍然故意為之。

3、客觀(guān)要件：營(yíng)私舞弊行為在客觀(guān)上表現為行為人采取了欺詐、虛假陳述、濫用職權等手段。這些手段通常是為了謀取個(gè)人私利，如獲取不當的經(jīng)濟利益、職位晉升等。

4、損害結果：營(yíng)私舞弊行為通常會(huì )給用人單位造成一定的損害結果，包括經(jīng)濟損失、聲譽(yù)損害等。損害結果的嚴重程度會(huì )影響對營(yíng)私舞弊行為的法律評價(jià)和責任承擔。

5、參考依據：勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規雖未直接對“營(yíng)私舞弊”進(jìn)行明確界定，但可以從相關(guān)條款和實(shí)踐中理解其含義。公司的內部規章制度和勞動(dòng)合同中的相關(guān)規定也可作為判斷營(yíng)私舞弊的依據。

綜上所述，“嚴重失職”和“營(yíng)私舞弊”是兩種不同性質(zhì)的行為，其界定需要綜合考慮員工的行為表現、后果評估、主觀(guān)故意以及參考依據等多個(gè)方面。對于用人單位而言，建立健全的規章制度和內部管理機制，加強員工的教育和培訓，是預防和減少這兩種行為發(fā)生的有效措施。同時(shí)，在處理涉及嚴重失職和營(yíng)私舞弊的案件時(shí)，應依法依規進(jìn)行，確保公平、公正、合法。