1.就業(yè)歧視

用人單位不得基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì )出身、學(xué)習方式、性別、戶(hù)籍、身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權利。

2.試用期

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不能約定試用期，3個(gè)月到一年試用期1個(gè)月，一年到三年試用期2個(gè)月，三年以上最長(cháng)6個(gè)月試用期。

3.試用期權益

試用期工資不得低于轉正工資的80%，員工不符合企業(yè)錄用條件，企業(yè)可以單方解除合同，員工解除合同需提前三天書(shū)面通知。

4.違法約定試用期賠償金

勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過(guò)法定試用期的部分以轉正工資為標準支付賠償金。

5.勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當在用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

6.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

未簽合同或訂立非勞動(dòng)合同，當用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成，并且受單位的制度管理，即構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7.二倍工資賠償

用工1個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、合同期滿(mǎn)繼續用工一個(gè)月內未續簽、違法拒絕訂立無(wú)固定期限合同等情形，單位應當向員工支付二倍的工資。

8.勞動(dòng)合同未交付勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同應當雙方各執一份，未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，連續兩次固定期現合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)十年，應當訂立無(wú)固定期限合同。

10.勞動(dòng)合同必備內容

企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)信息、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內容、合同期限、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬、休息休假等。

11.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

勞動(dòng)合同到期后雙方可以續簽合同，也可以終止合同，單位不續簽或降低工資標準員工不續簽，單位應當支付經(jīng)濟補償。

12.勞動(dòng)期滿(mǎn)順延

醫療期內的員工、工傷或職業(yè)病還在治療的員工、三期女職工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不能立馬終止，應當順延至醫療期或三期結束。

13.工時(shí)

標準工時(shí)制：每天8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)；

綜合工時(shí)制：以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間；

不定時(shí)工作制：無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量、需機動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間。

14.休假

企業(yè)應當保證員工每周至少休息1天，國慶、春節、中秋等法定節假日應當依法安排休假。

15.勞動(dòng)合同無(wú)效

存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形下訂立的勞動(dòng)合同，或合同約定內容違反法律規定，合同無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

16.勞動(dòng)報酬

員工的工資應當以貨幣的形式按月支付給員工本人，不得低于當地最低工資標準，不得克扣和無(wú)故拖欠工資。

17.勞動(dòng)報酬組成

計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

18.帶薪假期

法定節假日、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假期間，用人單位應當依法支付工資。

19.未及時(shí)足額支付工資

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請勞動(dòng)仲裁或向當地人民法院申請支付令。

20.加班時(shí)長(cháng)

用人單位延長(cháng)員工工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

21.加班工資

以員工的時(shí)薪計算，工作日加班不低于150%工資報酬，休息日加班不低于200%工作報酬，節假日加班不低于300%工資報酬。

22.請假

員工請事假須征得單位同意，未請假或請假未獲批準的缺勤行為視為曠工，請病假只需要通知單位即可。

23.婚假喪假

婚假和喪假是員工應當享有的權益，法律規定是1-3天，通常我們都按最長(cháng)3天計算，期間單位應當支付員工工資。

24.規章制度

用人單位應當建立完善、合法的規章制度，關(guān)乎員工切身利益的制度規定應當經(jīng)過(guò)職工大會(huì )討論，并且向勞動(dòng)者培訓公示。

25.無(wú)效規章制度

用人單位規章制度內容違反法律規定、未經(jīng)過(guò)民族程序制定、未向勞動(dòng)者公示告知，不能作為有效依據。

26.調崗調薪

用人單位調整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作職位、勞動(dòng)報酬，應當與員工協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同或訂立變更協(xié)議。

27.服務(wù)期

企業(yè)為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

28.保密協(xié)議

用人單位對涉及商業(yè)秘密的員工簽訂協(xié)議，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

29.競業(yè)限制協(xié)議

約定員工離職后一定期限內不得在有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

30.競業(yè)限制金

簽訂競業(yè)限制協(xié)議后侵害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，所以應當在競業(yè)限制期間按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

31.違約金

除了服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

32.被迫離職

用人單位未足額支付勞動(dòng)報酬、未依法繳納社會(huì )保險、未提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、強令冒險作業(yè)、規章制度違法等情形下，員工主動(dòng)離職，可以要求賠償。

33.單方解雇

員工試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、營(yíng)私舞弊造成重大損失、被依法追究刑事責任等情形，單位可以單方解除合同。

34.經(jīng)濟性裁員

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、破產(chǎn)、技術(shù)革新等情形下，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。

35.裁員優(yōu)先留用

長(cháng)期合同員工、無(wú)固定期限合同員工，家里沒(méi)有無(wú)其他就業(yè)人員的員工，在裁員時(shí)應當優(yōu)先留用。

36.非過(guò)失性辭退

員工不能勝任工作培訓或調崗后仍不能勝任、患病或受傷后不能再回單位上班、客觀(guān)情形發(fā)生重大變化合同已經(jīng)不能繼續履行等情形下，單位支付補償后可以解除合同。

37.經(jīng)濟補償金

被迫離職、裁員、非過(guò)失性辭退等情形，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償，標準為員工在本單位每工作一年支付一個(gè)月工資。

38.違法解除賠償金

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應當向員工支付違法解除勞動(dòng)賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的二倍。

39.繼續履行合同

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行，并且解除之日到恢復之日期間員工的工資損失，應當單位承擔。

40.女職工權益

孕期女職工減輕勞動(dòng)量、懷孕7個(gè)月以上不得安排加班和夜班、哺乳期職工不得安排高強度和禁忌勞動(dòng)，三期女職工合同到期不能終止，不能成為裁員對象。

41.社會(huì )保險

建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在三十日內為員工辦理參保手續，繳納社保費用，試用期員工應當繳納社保。

42.社會(huì )保險權益

如果因用人單位未依法為員工繳納社會(huì )保險，導致員工無(wú)法享受相關(guān)保險待遇，應當由單位賠償相關(guān)待遇損失。

43.帶薪年休假

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，未安排職工年休假應當支付300%的工資報酬。

44.勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可以向實(shí)際用工地或單位注冊地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

45.仲裁時(shí)效

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，不受此時(shí)效限制，但應當在解除勞動(dòng)關(guān)系一年內提出。

勞動(dòng)仲裁后一方對于仲裁結果不滿(mǎn)的，可以在15日內向法院提起訴訟，對于訴訟結果不滿(mǎn)的，15日內可以向上級法院提起上訴。